В руководстве «Сбера» приняли решение о том, чтобы премировать своих самых эффективных сотрудников подарочными акциями. В среду, 29 декабря, в банке объявили о старте нескольких программ служебной мотивации. Таким образом, некоторые сотрудники кредитно-финансовой организации, продемонстрировавшие высокий класс в работе, станут акционерами компании.
В банке уточнили, часть вознаграждения в виде акций «Сбера» получат в рамках первого цикла мотивационной программы порядка 1 тыс. эффективных сотрудников. Причем речь идет не только о вице-президентах и экспертах, но и о сотрудниках среднего звена. В «Сбере» рассчитывают, благодаря реализации долгосрочных программ мотивации, сотрудники помогут банку в достижении самых амбициозных целей.
Предполагается, мотивационная программа будет внедряться циклами три года, с обеспечением ежегодных промежуточных выплат. Циклы запустят один раз в год. Для этого задействуют финансовую и банковскую инфраструктуру «Сбера».
«Внедрение программ, направленных на долгосрочную мотивацию банковских сотрудников – всемирно признанная практика для определения и развития талантов служащих. Очень рады, что по итогам уходящего года самые эффективные сотрудники “Сбера” смогут получить ценные бумаги компании и стать ее акционерами. В дальнейшем они смогут влиять на важные решения банка», – прокомментировал ход программы Герман Греф, президент, председатель правления «Сбера».
Источник фото: j.etagi.com
